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人力资源

灵活用工的优势有哪些?灵活用工合法吗?

2022-05-16人力资源
灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、项目期间用工短缺、旺季的人才短缺、三期员工短期的替补等难题,针对那些、辅助性替化性、临时性的岗位,采用由专门的人力资源机构向客户派注员工的特殊用工的形式。
灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、项目期间用工短缺、旺季的人才短缺、三期员工短期的替补等难题,针对那些、辅助性替化性、临时性的岗位,采用由专门的人力资源机构向客户派注员工的特殊用工的形式。


灵活用工的优势有哪些?

首先我先来了解一下灵活用工的利好之处,在我国,灵活用工的常见形式有岗位外包的服务,由人力机构来承担全角度全方位的雇主责任,并包括对此岗位进行专业人员的招聘、培训、薪酬发放等各个环节。这种模式,人力资源机构承担了有的用人风险,并且在用工的人数、周期、人才筛选的方面都很灵活。缓解了企业的用人压力,也为用工人员提供更多可选择的岗位。

灵活用工按照相关规定进行降本是合法的。用工平台要做到“四流合一”指的是现金流、税票流、合同书流、货品流要能做到统一且相对应。确保每一个阶段都不能缺乏,就是合法的。不得不提比安财穗就是一个可以满足客户需求的平台,因为比安财穗的风控合规,平台风控有保障,确保业务真实、合法、安全、完全符合用工标准。

灵活用工的相关规定

2020年,政府就曾多次发文推进,支持发展多渠道的灵活就业,在政策先行的背景下,多项利好的政策已经逐渐开花结果。中央在灵活用工的政策层面上给了三个方面的支撑措施——“拓渠道”、“优环境”、“强保障”。比安财穗就是跟从政策的导向,在法律范围内,为企业提供更多的服务。

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